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[職場(chǎng)視野]面試新公司時(shí)，請對老東家“嘴下留情”

时间：2020-02-20     【转载】   阅读

面試新公司時(shí)，HR很可能會(huì )問(wèn)到求職者的離職原因。這個(gè)提問(wèn)，從側面反映出求職者的職業(yè)修養和工作態(tài)度。


通常一個(gè)人的工作觀(guān)前后一致，很難在短時(shí)間內改變。你在老東家的工作表現，很可能會(huì )延續到正在應聘的公司。詢(xún)問(wèn)離職原因，能大致窺見(jiàn)你在原公司的情況。

這個(gè)問(wèn)題草率回答或者說(shuō)出心里話(huà)，極有可能大大扣減印象分。但是大多數人意識不到這一點(diǎn)，在這個(gè)時(shí)刻口無(wú)遮攔。以下幾個(gè)離職原因，要思考清楚再回答。

1、“沒(méi)有發(fā)展前途”

表弟最近剛從一家公司離職，去面試時(shí)和很多人一樣，他在這個(gè)問(wèn)題上把責任怪罪在公司身上。這么說(shuō)似乎也有道理，公司導致員工不得不離職，這樣自己就不會(huì )被認為沒(méi)能力或者敬業(yè)精神不夠。

HR窮追不舍，想知道老東家具體有哪些“罪狀”。這下子表弟像是打開(kāi)話(huà)匣子，把老東家批得一無(wú)是處：

他說(shuō)在那家公司工作，根本沒(méi)有發(fā)展前途。公司管理層看不到員工的努力，沒(méi)有在合適的時(shí)候給予獎勵和晉升。很多員工踏踏實(shí)實(shí)、勤勤懇懇地干了很多年，收入在行業(yè)內沒(méi)有競爭力、與個(gè)人能力完全不匹配。此外在一些重大項目上，年輕人根本沒(méi)有機會(huì )，未能被直屬領(lǐng)導重用。

表弟唾沫橫飛，對面的HR臉色越來(lái)越不好看，他根本不想聽(tīng)求職者對老東家口誅筆伐，只想從中獲取相關(guān)信息。

很自然，表弟未能通過(guò)面試。

人才是一家公司持續穩定發(fā)展的基石，任何一家公司都不會(huì )坐視人才的合理訴求。只要是能創(chuàng )造業(yè)績(jì)的員工，管理者不可能置若罔聞。管理者不重用你、不給你升職加薪，很可能是你自身能力不足。

你認為沒(méi)有發(fā)展前途，事實(shí)是否真像你說(shuō)得那樣？這種懷才不遇的想法，除非那家公司存在管理問(wèn)題，否則就是你對自身能力的認知存在偏差。

2、“總是加班，沒(méi)有私人時(shí)間”

求職者下一個(gè)吐槽點(diǎn)，自然非“加班過(guò)多”莫屬。雖說(shuō)法律上明文規定“每天八小時(shí)、每周四十小時(shí)”的工作制度，但是大多數公司并未真正執行。特別是一些初創(chuàng )期的公司，更是推崇“996”、“007”的工作制度。

員工們一大早睜開(kāi)朦朧的睡眼，簡(jiǎn)單洗漱匯入擁擠的地鐵。十幾個(gè)小時(shí)后，原本該進(jìn)入睡眠的商務(wù)樓，很多辦公室內依舊燈火通明。辦公桌上，放著(zhù)早已冷卻的外賣(mài)餐盒。這些白領(lǐng)們的目光不曾離開(kāi)電腦屏幕，為一份文案、一個(gè)EXCEL報表、一個(gè)PPT制作絞盡腦汁。

說(shuō)到底，就是一個(gè)“忙”字。究竟忙什么？很多人說(shuō)不清楚，反正一天到晚沒(méi)有閑著(zhù)的時(shí)刻。就是到了正常的下班時(shí)間，有一大堆任務(wù)等待自己，不加班根本做不完。

偶爾空下來(lái)，老板卻在下班時(shí)扔過(guò)來(lái)一個(gè)緊急任務(wù)，結果只能繼續加班。
還有周?chē)硕荚诩影�，老板也不走，只能被迫加班�?/span>

公司總是加班，自己沒(méi)有私人時(shí)間，長(cháng)此以往勢必會(huì )影響身體健康。不僅自己身體處在亞健康狀態(tài)，還可能引發(fā)家庭關(guān)系的危機。加班，由此成為職場(chǎng)人士深?lèi)和唇^的現象。但是在面試時(shí)，這個(gè)理由不該從你嘴里吐出來(lái)。

原因很簡(jiǎn)單，哪家公司愿意接受不肯加班的員工呢？

如今市場(chǎng)競爭非常激烈，任何一個(gè)領(lǐng)域，沒(méi)有人敢豪言自己永遠是贏(yíng)家。要想在激烈競爭中勝出，必然要比對手做好更充分的準備。只有對客戶(hù)、對整個(gè)市場(chǎng)有更充分的研判，才能在正面PK時(shí)不落下風(fēng)。

要做好這一點(diǎn)，不付出更多的時(shí)間是很難的。加班，有時(shí)候是不得已而為之。假如你長(cháng)時(shí)間處在加班狀態(tài)，HR還會(huì )懷疑你的工作效率。而缺乏效率的員工，同樣是公司避之不及的。

3、“人際關(guān)系復雜、被排擠”

除了不給員工提供良好的發(fā)展路徑、總是加班等因素，求職者還會(huì )指責老東家的人際關(guān)系復雜。

職場(chǎng)也是江湖，有人的地方，必然會(huì )涉及到人際關(guān)系的處理。一些業(yè)務(wù)能力很強的員工，卻處理不好關(guān)系，導致自己在某個(gè)環(huán)境中被孤立、被邊緣化，進(jìn)而影響到工作的正常開(kāi)展。

當這些人決定離職時(shí)，會(huì )理直氣壯地將“被排擠”、“難以融入團隊”、“公司內斗很?chē)乐亍钡�，作為自己離職的理由。但是這個(gè)非�？雌饋�(lái)合理的理由，同樣會(huì )讓你錯失機會(huì )。

就像第一部分所說(shuō)，HR聽(tīng)你陳述時(shí)，不會(huì )完全順著(zhù)你的思路理解。他們會(huì )從另外的角度看待問(wèn)題。就比如你說(shuō)到被人排擠、很難融入這個(gè)環(huán)境，他們在接收到那家公司人際關(guān)系復雜的信息同時(shí)，也會(huì )認為你的情商存在問(wèn)題。

在職場(chǎng)中，情商對一個(gè)人的發(fā)展非常重要。隨著(zhù)分工越來(lái)越精細，沒(méi)有人可以單打獨斗地完成一項任務(wù)，在工作中，必然會(huì )涉及到相互協(xié)作、配合。

假如一個(gè)人總是不能與他人合作，HR會(huì )認為此人不合群，缺乏合作精神。這種自負的、不懂得合作的員工，用人單位特別忌諱。

求職者在應聘時(shí)，嘴下對老東家毫不留情，不僅不能得到新東家HR的理解，反而會(huì )留下偏向于負面的印象。鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵，很少有人在一家公司呆上一輩子時(shí)間。當你從這家公司離職時(shí)，會(huì )使用同樣的攻擊性詞匯進(jìn)行描述。

在被問(wèn)及離職原因時(shí)，盡量少說(shuō)老東家的壞話(huà)，即便要表達這層意思，也請盡量使用比較中性、理性的詞匯。

比如你想提到“公司沒(méi)有發(fā)展前途”，完全可以這么說(shuō)：“作為一名年輕人，我希望在今后的職場(chǎng)生涯中得到更好的發(fā)展。原公司的薪酬體系，已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足這樣的增長(cháng)要求，所以我選擇離開(kāi)，希望接受更有挑戰性的工作。”

或者可以這么說(shuō)：“自己的職業(yè)發(fā)展路線(xiàn)與公司的發(fā)展規劃不符，適當提及自己在原公司的業(yè)績(jì)情況、公司的晉升通道、部門(mén)調整等因素，這些客觀(guān)因素，導致職業(yè)發(fā)展路徑與你的職業(yè)規劃出現偏差�！�

這么說(shuō)能體現出你有強烈的進(jìn)取心，又間接說(shuō)明上一家公司提供不了更好的發(fā)展前途，離職與你個(gè)人能力因素無(wú)關(guān)。

對于離職原因這個(gè)問(wèn)題，盡量從職業(yè)規劃等中性的角度進(jìn)行闡述，同時(shí)表達出接受新崗位的渴望，希望在新東家這個(gè)平臺上建功立業(yè)。

總而言之，對老東家少一些埋怨和指責，多一些客觀(guān)的描述，會(huì )給HR留下這位求職者比較專(zhuān)業(yè)的印象。

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