| 招聘原因

1.客戶(hù)近年業(yè)績(jì)增長(cháng)迅速，新承接項目較多，需要擴編大量軟件類(lèi)人才；

2.地域人才資源有限，本地合適人才無(wú)法滿(mǎn)足客戶(hù)需求；

3.計劃在2個(gè)月內招聘400名電銷(xiāo)人員。

4.企業(yè)HR部門(mén)工作量大，企業(yè)自身解決難度大、成本高。

| 項目難點(diǎn)

1.公司地域較偏僻，吸引力不足；

2. 客戶(hù)對人才質(zhì)量要求較高，相關(guān)崗位均需多年經(jīng)驗的IT行業(yè)軟件類(lèi)復合型人才；

3.該客戶(hù)涉及人才主要為軟件類(lèi)領(lǐng)域，主要集中于一線(xiàn)城市，需要異地招聘到東莞工作；

| 客戶(hù)顧慮

1.智益策RPO人才儲備、招聘渠道、人才尋訪(fǎng)能力能否滿(mǎn)足客戶(hù)需求；

2.針對正在外地工作的人才，益策RPO能否解決跨區域異地匹配難題；

3.益策RPO的招聘方法招聘技巧是否完善，人崗匹配是否精準，招聘效率是否足夠；

4.益策RPO服務(wù)交付周期、交付質(zhì)量、服務(wù)性?xún)r(jià)比是否能夠滿(mǎn)足企業(yè)需求。

| 項目成果

10人項目小組，花費2個(gè)月的時(shí)間，利用各類(lèi)渠道，收集合格簡(jiǎn)歷份，篩選出2560份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷。通過(guò)審核簡(jiǎn)歷1600份，面試合格人數405人，客戶(hù)對于此次服務(wù)效果非常滿(mǎn)意。