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2022全國婚假、產(chǎn)假、育兒假最新標準，11月1日正式執行！最近，又一省份發(fā)布通知，增加陪產(chǎn)假、老人住院子女護理假，11月1日起施行！ 另外，其他省市的婚假、產(chǎn)假、護理假、獨生子女假也在陸續實(shí)施中！ 01 又一省份公布產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護理假均延長(cháng) 最近，又一省份發(fā)布通知，增加陪產(chǎn)假、老人住院子女護理假，11月1日起施行！ 另外，其他省市的婚假、產(chǎn)假、護理假、獨生子女假也在陸續實(shí)施中！
此次修改，涉及獨生子女待遇、育兒假、陪產(chǎn)假、護理假等內容。下面51醬帶大家一起來(lái)看一看，山東省計劃生育相關(guān)待遇，發(fā)生哪些變化？ 一、山東省獨生子女待遇 （一）申領(lǐng)條件 在國家倡導計劃生育期間，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻，且持有《獨生子女父母光榮證》，可以享受獨生子女待遇。 （二）獨生子女父母待遇 符合條件的獨生子女父母，可以享受如下待遇：
特別提醒： 對于獨生子女死亡后未再生育、且未收養子女的夫妻，原有待遇不變；享受最低生活保障的，政府部門(mén)提供高出最低生活保障1/3的照顧。 二、山東省產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假、護理假 1、產(chǎn)假：在原有基礎上，女職工產(chǎn)假，增加60天。 2、陪產(chǎn)假：男職工的陪產(chǎn)假，不少于15天。 3、育兒假：對于子女在3周歲以下的嬰幼兒父母，每年累計可以各享受不少于10天的育兒假。 4、護理假：對于60周歲以上的老年人，在患病住院期間，其獨生子女每年可以享受累計10日、非獨生子女每年可以享受累計7日的護理假。 特別提醒： 上述4種假期，企業(yè)均應視職工正常為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。 02 全國婚假、產(chǎn)假一覽表
隨著(zhù)三孩政策的放開(kāi)，不少省市也在調整婚假、產(chǎn)假天數。 關(guān)于婚假，HR需要注意的是再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。 對于再婚者的婚假問(wèn)題，勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)曾有明確答復，即 “根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關(guān)規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。 關(guān)于產(chǎn)假，HR需要注意產(chǎn)假天數增加，生育津貼與產(chǎn)假天數的差額問(wèn)題。 其中廣西壯族自治區來(lái)賓市市醫保局相關(guān)工作人員回復稱(chēng)： 根據《來(lái)賓市生育保險暫行辦法》，生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。生育津貼支付期限按照《女職工勞動(dòng)保護特別規定》中關(guān)于產(chǎn)假的規定執行，女職工生育享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 目前，參保女職工生育增加的地方獎勵性產(chǎn)假，不享受生育津貼。 那延長(cháng)產(chǎn)假應該怎么發(fā)工資？ 若單位正常繳納社保，產(chǎn)假期間（含30天延長(cháng)產(chǎn)假）正常發(fā)薪，不過(guò)公司可以憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，產(chǎn)假工資小于生育津貼的話(huà)，則需要給員工補發(fā)差額。 如果單位沒(méi)有正常繳納社保，產(chǎn)假期間公司應當按正常出勤發(fā)放工資。 舉兩個(gè)例子給大家看看： 例子1： 女職工小李生育前的工資為6000元，其生產(chǎn)當月單位生育保險平均基數（上一年月繳費平均工資）是6500元，雖然是休158天產(chǎn)假，但是現行北京市政策正常生育一孩生育津貼按128天核算生育津貼。 那么，小李享受的生育津貼： 6500÷30×128=27733元；其產(chǎn)假工資應為：6000÷30×158=31600元，由于產(chǎn)假工資高于生育津貼標準27733元，則公司正常發(fā)放產(chǎn)假工資即可，生育津貼報銷(xiāo)完歸公司所有。 例子2: 女職工小劉生育前工資為5000元，其生產(chǎn)當月單位生育保險平均基數（上一年月繳費平均工資）是9000元，雖然是休158天產(chǎn)假，但是現行北京市政策正常生育一孩生育津貼按128天核算生育津貼。 小劉生育津貼為：9000÷30×128=38400元；其產(chǎn)假工資應為：5000÷30×158=26333元，由于產(chǎn)假工資低于生育津貼標準，則公司正常發(fā)放產(chǎn)假工資后，待員工生育津貼報銷(xiāo)完，還需要補發(fā)差額38400-26333=12067元。 03 全國各省市育兒假一覽表
因為各地政策有所不同，關(guān)于育兒假是否強制執行的問(wèn)題也有所不同。 但我們建議用人單位應當遵守育兒假的相關(guān)規定，讓員工申請育兒假。 鑒于目前政府部門(mén)未對育兒假的休假細則進(jìn)行細化規定，對此我們建議用人單位通過(guò)公司規章制度明確員工育兒假使用的流程和規則，包括育兒假的申請流程、證明材料、折算方式、假期使用方式、無(wú)法休假的處理等。 用人單位根據自身管理需求設置休假管理規定時(shí)，應當注意相關(guān)規章制度需履行民主程序、符合本公司生產(chǎn)和工作實(shí)際、不違背政策規定且不侵犯員工生育休假相關(guān)權益；如用人單位具有明確的管理規則，而員工未能按照制度要求辦理休假手續，用人單位有拒絕批準相應休假申請的權利。 04 全國陪護假一覽表
關(guān)于陪護假相關(guān)政策也需要明確： 職工是獨生子女的，每年陪護假累計不超過(guò)15天；職工是非獨生子女的，每年陪護假累計不超過(guò)7天。 職工在陪護假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。 來(lái)源：51社保網(wǎng) |
